De MFN registermediator werkt op basis van een uurtarief, dat hij zelf vaststelt. Het tarief is onafhankelijk van het wel of niet bereiken van een oplossing. De mediator informeert u van tevoren over het uurtarief en hij is verplicht dit uurtarief te vermelden in de mediationovereenkomst die aan het begin van de mediation wordt opgesteld.

Eigenlijk zijn veel uiteenlopende conflicten geschikt voor mediation, zowel particuliere als zakelijke conflicten. Denk bijvoorbeeld aan arbeidsconflicten, echtscheidingen, ouders en kinderen en andere familiezaken, burenruzies, overheden en conflicten binnen of tussen bedrijven en organisaties. De overheid past..

Mag een werkgever wachten met het betalen van een transitievergoeding om zo de wettelijke vervaltermijn voor het opeisen van de transitievergoeding te laten verstrijken? Het Hof in Den Haag was daarover in onderstaande zaak heel duidelijk: het is onaanvaardbaar en in strijd met goed werkgeverschap als werkgevers zich zo opstellen.

Conflicten zijn een onvermijdelijk onderdeel van het leven. Op de werkvloer of bij zakelijke meningsverschillen kunnen conflicten soms uitgroeien tot complexe situaties waarin communicatie vastloopt. Bij een scheiding moeten er een afspraken worden gemaakt over de verdeling van de bezittingen, kinderen en financiën. Misschien gaat het wel om een burenruzie? In zulke gevallen kan een mediator een belangrijke rol spelen bij het herstellen van….

Met mediation lost u samen met de andere partij uw kwestie of conflict op met ondersteuning van een onafhankelijke mediator. Het grote verschil met advocaten en rechters is dat de mediator geen standpunt inneemt, geen oplossingen bedenkt en geen beslissingen neemt.

Het mediator register is de Mediation federatie Nederland (MfN), dit is een onafhankelijk instituut en heeft als doelstelling de kwaliteit en bekendheid van mediation in Nederland te bevorderen. Het MfN beheert en bewaakt een landelijk register van mediators. Daarin worden alleen gekwalificeerde mediators toegelaten..

Conflicten zijn onvermijdelijk, maar wij hoeven ze niet te laten escaleren. Herstelmediation biedt een menselijke oplossing om relaties te herstellen en spanningen op te lossen. In deze blog leggen wij uit wat het is, hoe het werkt en waarom het zo effectief is.

Neutraliteit vormt de ruggengraat van mediation, ongeacht of het gaat om familiemediation, arbeidsconflicten of businessmediation. Maar waarom is deze eigenschap zo cruciaal en hoe vertaalt een mediator dit principe naar de praktijk?