Hoe werkt het in de praktijk?

Het proces begint vaak informeel. Wij nemen contact op met een gecertificeerde mediator – iemand die getraind is om neutraal te blijven en de boel niet erger te maken. Samen met de andere partij gaan wij om tafel. Geen stijve setting, maar een open gesprek. De mediator stelt vragen, luistert en zorgt dat wij allemaal aan bod komen.

Wat wij zo bijzonder vinden aan herstelmediation, is dat het niet alleen om het probleem zelf gaat. Het gaat ook om de emoties erachter. Misschien zijn wij niet alleen boos om die boom, maar voelen wij ons ook niet gehoord of gerespecteerd. Door dat bespreekbaar te maken, ontstaat er ruimte voor een oplossing. Vaak komen wij er samen uit met afspraken die wij allebei kunnen dragen, zoals een plan om de boom te snoeien én een kop koffie om de strijdbijl te begraven.

Waarom kiezen wij voor herstelmediation?

Laatst spraken wij met een vriendin die een conflict had met haar ex-partner over de kinderen. Zij stonden lijnrecht tegenover elkaar, tot zij mediation probeerden. Wat haar opviel? Het was sneller, goedkoper en minder stressvol dan een rechtszaak. En dat merken wij ook in andere verhalen. Hier zijn een paar redenen waarom wij deze methode zo’n sterke optie vinden:

• Het bespaart ons tijd en geld: Geen ellenlange procedures of torenhoge advocaatkosten.
• Wij houden de controle: In plaats van een rechter die beslist, bepalen wij zelf de uitkomst.
• Het herstelt relaties: Vooral bij familie- of werkconflicten kan dit een wereld van verschil maken.
• Het is vertrouwelijk: Wat wij bespreken, blijft tussen ons en de mediator.

Natuurlijk is het geen wondermiddel. Als een van ons echt niet wil meewerken, kan het lastig worden. Maar wij vinden dat dat het altijd het proberen waard is.

Is deze methode iets voor jou?

Misschien vraag je je af: past dit bij onze situatie? Deze methode werkt goed in allerlei gevallen. Denk aan:

• Familieconflicten: Ruzies over erfenissen, scheidingen of omgangsregelingen.
  
• Werkgerelateerde spanningen: Een meningsverschil met onze baas of collega dat uit de hand loopt.
  
• Burenproblemen: Van geluidsoverlast tot discussies over grenzen.

Wij hoorden laatst van een stel dat al twee jaar niet meer met elkaar sprak na een mislukte samenwerking. Via mediation kwamen zij niet alleen tot een zakelijke oplossing, maar konden zij ook weer normaal groeten op straat. Dat vinden wij toch prachtig?

Onze tips om er het meeste uit te halen

Als wij dit overwegen, hebben wij een paar praktische tips uit eigen ervaring en verhalen van anderen:

• Wees open: Het werkt alleen als wij bereid zijn te luisteren en ons verhaal te delen.
• Kies een goede mediator: Iemand met ervaring en een klik met ons beiden is goud waard.
• Stel realistische verwachtingen: Ons doel is niet altijd een dikke vriendschap, maar wel rust en een werkbare oplossing.

Herstelmediation in Nederland: een groeiende trend

In Nederland zien wij dat steeds meer mensen en bedrijven voor herstelmediation kiezen. Volgens recente cijfers van de Mediatorsfederatie Nederland (MfN) groeit het aantal mediations jaarlijks. En dat begrijpen wij wel. In een land waar wij toch al graag pragmatisch te werk gaan, past deze aanpak perfect. Het is menselijk, betaalbaar en effectief.

Laat de strijdbijl liggen

Of wij nu midden in een conflict zitten of gewoon meer willen weten, herstelmediation biedt ons een frisse kijk op het oplossen van gedoe. Het is geen toverstaf, maar wel een kans om de angel eruit te halen en verder te gaan – met minder bagage. Hebben wij weleens mediation overwogen? Of kennen wij iemand die er baat bij had? Wij zijn benieuwd naar jullie verhalen!